A. LATAR BELAKANG

Pekerjaan HRD adalah pekerjaan yang banyak berhubungan pengembangan organisasi, pengembangan sumber daya manusia, karir karyawan, pelatihan dan manage database karyawan, undang-undang dan sop kepersonaliaan dengan berbagai macam permasalahan. Dibutuhkan kesiapan yang prima dari bagian HRD adalah kunci sukses perusahaan mengelola karyawan dan asset perusahaan.

B. MANFAAT

Setelah mengikuti pelatihan ini perusahaan diharapkan mendapat manfaat berupa:

• Suatu Manual HRD berupa SOP (Standard Operation Procedure)

• Para pimpinan HRD mengerti tentang Sasaran, tugas dan tanggung-jawab pekerjaan HRD

C. PESERTA

General Manager, Manager, Ass. Manager, Supervisor, Staff HRD

D. MATERI

A.    Inventarisasi SOP HRD

B.    Database HRD

C.    Improvement SOP HRD

D.    Pembuatan 80 SOP HRD

E.     Pengesyahan SOP HRD

F.     Sosialisasi SOP

E. POLA TRAINING, BIMBINGAN DAN BIAYA

TIDAK TAHU MENJADI TAHU (2 Jam/ Rp.20 Juta)

TAHU MENJADI MENGERTI (8 Jam/ Rp.35 Juta)

MENGERTI MENJADI COBA  (16 Jam/ Rp.50 Juta)

COBA MENJADI BISA (40 Jam/ Rp.150 Juta)

BISA MENJADI TRAMPIL (400 Jam/ Rp.800 Juta)

TRAMPIL MENJADI TRAINER (1200 Jam/ Rp..........Juta)

TRAINER MENJADI BUDAYA (5000 Jam/ Rp…………Juta)