A. LATAR BELAKANG

Pekerjaan HRD adalah pekerjaan yang banyak berhubungan dengan para karyawan, dengan berbagai macam permasalahan. Dibutuhkan suatu system audit yang khusus berhubungan dengan pekerjaan HRD dalam usaha menjamin bahwasanya pelaksaan HRD ditingkat perusahaan atau cabang2 perusahaan sesuai dengan Manual HRD dan SOP HRD

B. MANFAAT

Setelah mengikuti pelatihan ini perusahaan diharapkan mendapat manfaat berupa:

• Suatu Manual Audit HRD berupa SOP (Standard Operation Procedure)

• Para pimpinan HRD, Personalia, GA mengerti tentang keakuratan pekerjaan bawahannya secara pasti, terukur dan terkendali

C. PESERTA

Manager, Ass. Manager, Supervisor, Staff HRD, Bagian Personalia, Bagian General Asset

D. MATERI

A.  Inventarisasi SOP HRD, Personalia, General Asset

B.   Penyusunan Formula Audit

C.  Pelaksanaan Uji Coba HR Audit

D.  Sosialisasi System HRA

E.   Pelaksanaan HR Audit

E. POLA TRAINING, BIMBINGAN DAN BIAYA

TIDAK TAHU MENJADI TAHU (2 Jam/ Rp.10 Juta)

TAHU MENJADI MENGERTI (8 Jam/ Rp.25 Juta)

MENGERTI MENJADI COBA  (16 Jam/ Rp.40 Juta)

COBA MENJADI BISA (40 Jam/ Rp.100 Juta)

BISA MENJADI TRAMPIL (400 Jam/ Rp.400 Juta)

TRAMPIL MENJADI TRAINER (1200 Jam/ Rp..........Juta)

TRAINER MENJADI BUDAYA (5000 Jam/ Rp…………Juta)